近年来，海勃湾区在注重选优后备干部的基础上，采取集中教育培训与实践锻炼相结合的方式，切实加大对后备干部的培养力度，进一步提高全区科级后备干部队伍综合素质。一方面重视培训。将后备干部教育培训工作计划纳入全区干部教育培训整体规划中，围绕体现科学性，突出实效性，有针对性地加强理论学习和业务培训。2007年以来，先后举办了后备干部培训班4期，培训对象做到了全覆盖。同时突出专题培训，2008年，区委组织部联合市委党校，从北京聘请专业教师，采取理论知识面授与体验式培训相结合的形式，对全区正副科级后备干部进行了为期三天的集中培训；2009年，区委组织部又采取理论知识面授、观看讲座与参观学习相结合的形式，举办了科级后备干部专题培训班。几年来形式多样的培训广受后备干部的喜爱和好评，收效良好。
另一方面重视实践锻炼。海勃湾区积极拓宽后备干部实践锻炼的途径，通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式，不断提高他们的实际工作能力。从2007年至今，先后选派20余名后备干部到市直、区直部门进行挂职培养。以参与重点工作的形式，组织30余名后备干部参与旧城拆迁改造工作和信访工作；选派后备干部到社区、农区和非公有制企业担任“三员”（辅导员、指导员和联络员），让后备干部在基层和工作一线的实践中摔打锤炼，使他们在服务群众、攻坚克难、处理复杂矛盾中磨炼意志、提高本领。几年来，共有20余名后备干部担任了“三员”，并在实际工作岗位中发挥了重要作用。 （温静）
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